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一線動態(tài) ▏競聘上崗選英才—水發(fā)熱電(榮成)有限公司開展2023年度崗位競聘

2023-09-27

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為進一步深化過國有企業(yè)人事制度改革,促進內部人員有序流動,合理配置,形成“能者上、平者讓、庸者下”的公平競爭用人機制,有效激發(fā)員工隊伍活力,近日,水發(fā)熱電(榮成)有限公司組織員工進行崗位競聘。

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本次崗位競聘本著公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,引入競爭機制,進一步拓寬選人用人渠道,促進德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、員工擁護的優(yōu)秀人員脫穎而出,激勵員工愛崗敬業(yè)、努力工作、銳意進取、奮發(fā)向上,建設高素質員工隊伍。

公司高度重視此次崗位競聘工作,成立競聘工作領導小組,制定并下發(fā)公司2023年度崗位競聘實施方案。整個競聘過程宣貫到位,信息發(fā)布、競聘報名、資格審查、競聘演講及面試、工作業(yè)績評價(筆試)、民主測評、公示等流程環(huán)環(huán)相扣,競聘采取100分制量化計分。筆試內容包括專業(yè)知識和企業(yè)文化兩部分,筆試考試由綜合部統一組織開展,試卷保密,嚴肅考場紀律,確??荚嚬焦8偲秆葜v及面試分組進行,考評組根據競聘人員專業(yè)知識、業(yè)務能力、分析和解決問題能力、崗位匹配度等方面進行評價打分,經過民主評價,公示等環(huán)節(jié),綜合評定確定競崗成功人員名單,確保選拔過程的公平性和科學性。

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人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵要素,本次競聘是公司深入貫徹落實“三項制度”改革的重要舉措,是激發(fā)企業(yè)內生動力、激發(fā)員工隊伍活力的重要抓手。依托崗位競聘機制,營造公平競爭、擇優(yōu)錄用的選人用人環(huán)境,大力實施人才強企戰(zhàn)略,優(yōu)化人力資源配置,激發(fā)員工隊伍活力,提升企業(yè)經營管理水平,增強企業(yè)內生動力,為公司高質量發(fā)展增添活力。

通過本次崗位競聘,構建公平、公正、公開的用人機制,挖掘一批想干事、能干事、干成事的高素質人才,為公司發(fā)展注入新的活力,打造一支高素質、高效率團隊,為公司高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。(方銘鑠 供稿)